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領(lǐng)導(dǎo)方式理論是由美國(guó)行為科學(xué)家倫西斯·利克特提出來(lái)的。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期研究，利克特將管理的領(lǐng)導(dǎo)方式歸結(jié)為四種類(lèi)型。

（1）專(zhuān)制-權(quán)威式：權(quán)力集中在最高一級(jí)，決策與組織目標(biāo)的設(shè)置一般由領(lǐng)導(dǎo)者作出，下級(jí)無(wú)任何發(fā)言權(quán)，只有執(zhí)行權(quán)。

（2）開(kāi)明-權(quán)威式：權(quán)力控制在最高一級(jí)，但授予中下層部分權(quán)力。

（3）協(xié)商式：重要問(wèn)題的決定權(quán)仍屬于最高層，次要問(wèn)題可以由中下層作出決定。

（4）群體參與式：決策權(quán)和控制權(quán)不是集中于上層，而是分布于整個(gè)組織，各個(gè)部門(mén)可以廣泛地參與決策。