期望理論認為,調(diào)動人員積極性的基礎是(?。?br>
剝削階級充當管理者,被剝削階級成為被管理者,出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在( )
(?。┦乾F(xiàn)代管理活動的主體。
管理的社會屬性強調(diào)管理是要處理(?。?br>
認為管理職能可劃分為計劃、組織、控制的美國學者是( )
我國學者學習現(xiàn)代管理學的出發(fā)點是(?。?br>
期望理論認為,調(diào)動人員積極性的基礎是(?。?br>
期望理論認為,要調(diào)動工作積極性,必須處理好三方面的關系,即個人努力與績效的關系(期望水平)、績效與獎勵的關系(關聯(lián)性)、獎勵與滿足個人需要(效價水平)的關系。人們行為積極性的高低首先取決于努力與績效的關系(即期望水平的大?。?,取決于對個人能力大小與績效目標高低的比較判斷。
多做幾道
剝削階級充當管理者,被剝削階級成為被管理者,出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在( )
(?。┦乾F(xiàn)代管理活動的主體。
管理的社會屬性強調(diào)管理是要處理(?。?br>
認為管理職能可劃分為計劃、組織、控制的美國學者是( )
我國學者學習現(xiàn)代管理學的出發(fā)點是(?。?br>
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