題目

期望理論認為,調(diào)動人員積極性的基礎是(?。?br>

A

正確處理績效和獎勵的關系

B

正確處理獎勵和滿足個人需要的關系

C

正確處理努力和滿足個人需要的關系

D

正確處理努力和獎勵的關系

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期望理論

期望理論認為,要調(diào)動工作積極性,必須處理好三方面的關系,即個人努力與績效的關系(期望水平)、績效與獎勵的關系(關聯(lián)性)、獎勵與滿足個人需要(效價水平)的關系。人們行為積極性的高低首先取決于努力與績效的關系(即期望水平的大?。?,取決于對個人能力大小與績效目標高低的比較判斷。

多做幾道

剝削階級充當管理者,被剝削階級成為被管理者,出現(xiàn)管理者與被管理者分工是在( )

A

史前人類社會

B

階級和國家產(chǎn)生之后

C

資本主義社會

D

原始社會

(?。┦乾F(xiàn)代管理活動的主體。

A

管理技術

B

組織

C


D

政府

管理的社會屬性強調(diào)管理是要處理(?。?br>

A

人與人的關系

B

人與自然的關系

C

人與社會的關系

D

人與組織的關系

認為管理職能可劃分為計劃、組織、控制的美國學者是( )

A

古立克

B

厄威克

C

法約爾

D

戴維斯

我國學者學習現(xiàn)代管理學的出發(fā)點是(?。?br>

A

分析借鑒國內(nèi)外管理理論

B

實事求是

C

以馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義的指導思想

D

掌握相關學科的基本知識

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