強(qiáng)化應(yīng)該堅持多用不定期獎勵原則。
在社會調(diào)查研究中,客觀性指標(biāo)主要反映民意,主觀性指標(biāo)主要反映民情。
一般的,樣本所含個體越多,分布又均勻,代表性就高,抽樣誤差就小;反之,則代表性低,抽樣誤差大。
著名的“霍桑實(shí)驗”屬于實(shí)驗性觀察。
零基預(yù)算法與傳統(tǒng)的預(yù)算法基本一致。
損益控制法的依據(jù)是組織或部門的損益分析表。
強(qiáng)化應(yīng)該堅持多用不定期獎勵原則。
定期的獎勵在人們的預(yù)料之中,是一種“必然”、“必須”,其強(qiáng)化作用成遞減趨勢,所以應(yīng)多用不定期獎勵。
多做幾道
在社會調(diào)查研究中,客觀性指標(biāo)主要反映民意,主觀性指標(biāo)主要反映民情。
一般的,樣本所含個體越多,分布又均勻,代表性就高,抽樣誤差就小;反之,則代表性低,抽樣誤差大。
著名的“霍桑實(shí)驗”屬于實(shí)驗性觀察。
零基預(yù)算法與傳統(tǒng)的預(yù)算法基本一致。
損益控制法的依據(jù)是組織或部門的損益分析表。
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