人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出90題

受到產(chǎn)品訂單減少的影響，某公司預(yù)計(jì)今年將虧損上千萬(wàn)元，于是決定裁員近百人。該公司的裁員屬于員工離職管理中的（ ?）。

A

經(jīng)濟(jì)性裁員

B

結(jié)構(gòu)性裁員

C

保護(hù)性裁員

D

發(fā)展性裁員

沖突雙方勢(shì)均力敵且理由都很合理時(shí)解決沖突的方法是（ ?）。

A

協(xié)商法

B

拖延法

C

教育法

D

和平共處法

關(guān)于員工援助計(jì)劃(EAP)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

設(shè)置員工援助計(jì)劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問(wèn)題

B

員工援助計(jì)劃是一種員工福利，不能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C

與內(nèi)部員工援助計(jì)劃相比，員工更加偏愛(ài)外部員工援助計(jì)劃

D

員工援助計(jì)劃通常是長(zhǎng)期的

關(guān)于各種職業(yè)損傷的預(yù)防措施，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

電腦辦公時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來(lái)緩解

B

大運(yùn)動(dòng)量的運(yùn)動(dòng)和流汗可以預(yù)防因長(zhǎng)時(shí)間使用電腦帶來(lái)的軟組織損傷

C

長(zhǎng)期在空調(diào)密閉環(huán)境中工作的人，應(yīng)該安排適當(dāng)?shù)膽敉膺\(yùn)動(dòng)

D

激光打印機(jī)會(huì)對(duì)呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開(kāi)窗通風(fēng)

下列不屬于壓力管理流程的是（? ）。

A

預(yù)防階段

B

反應(yīng)階段

C

處理階段

D

中間階段

依照法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（?。┑墓べY報(bào)酬。

A

100%

B

150%

C

200%

D

300%

減壓措施不包括（ ?）。

A

改善組織的工作環(huán)境和條件

B

從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

C

提高員工的工資福利

D

在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過(guò)程管理

關(guān)于沖突處理方法的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

當(dāng)沖突雙方勢(shì)均力敵且理由都很合理時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用教育的方法

B

當(dāng)員工間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)沖動(dòng)引起的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的方法

C

當(dāng)雙方?jīng)_突十分嚴(yán)重且是由于認(rèn)識(shí)引起，對(duì)工作無(wú)較大影響時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用和平共處的方法

D

當(dāng)雙方?jīng)_突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用上級(jí)仲裁的方法

與企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者不包括本單位的（ ?）。

A

高級(jí)管理人員

B

高級(jí)技術(shù)人員

C

普通員工

D

知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者

下列關(guān)于裁員的實(shí)施要點(diǎn)描述不正確的是（ ?）。

A

做到公平與公正的統(tǒng)一，預(yù)防裁員糾紛的發(fā)生

B

對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)提前書(shū)面正式通知將要被裁的員工

C

在裁員前，企業(yè)制定的裁員方案需交公會(huì)討論

D

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員之前應(yīng)當(dāng)獲得政府及有關(guān)勞動(dòng)行政管理部門(mén)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的認(rèn)可