下列主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響的是( ?)。
( ?)是指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為。
關(guān)于績(jī)效考核周期的說法,正確的是( ?)。
在絕大多數(shù)的情況下,評(píng)價(jià)員工的最佳人選是( ?)。
行為觀察量表法是在( ?)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。
(? )是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一,是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎(chǔ)。
(? )將各個(gè)考核主體全都納入考核體系,使評(píng)估結(jié)果更加客觀。
( ?)主要是為了識(shí)別角色榜樣。
( ?)是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。
( ?)作為考核主體,進(jìn)行績(jī)效評(píng)估可以增強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性。