人力資源初級職稱
篩選結果 共找出75題

關于人力資源的時效性的說法，錯誤的是（ ）。

A

處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實的人力資源

B

人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化

C

當個體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現(xiàn)實的人力資源

D

個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會導致個體的積極性消退

根據(jù)斯柯特矩陣，處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是（ ）。

A

理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

B

社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀

C

理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀

D

社會人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

人力資源最為重要的特性是（? ）。

A

能動性

B

社會性

C

稀缺性

D

開發(fā)性

E

時效性

人力資源管理即一個組織為了實現(xiàn)自己的戰(zhàn)略或經(jīng)營目標，圍繞整套員工管理理念而展開的（? ）員工的政策、制度以及管理實踐。

A

吸引

B

保留

C

激勵

D

培養(yǎng)

E

開發(fā)

生產(chǎn)要素理論中，人力資源的概念應當包括（? ）要素。

A

勞動

B

知識

C

資本

D

土地

E

制度

下列關于人力資源概念的內涵描述正確的是（? ）。

A

人力資源既可以指人，也可以指能力

B

人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義

C

人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面

D

人力資源的重點在于質量而不是數(shù)量

E

人力資源主要指微觀層面，幾乎不涉及宏觀層面的內容

下列屬于X效率理論假設的是（? ）。

A

生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性，其根源則在于個人的心理動機及其導致的行為

B

任何個人都只是有限理性的，而非完全理性

C

個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域

D

勞動者的行為取決于他們受到的壓力

E

企業(yè)與員工的利益總是一致的

在（? ）基礎上進行員工的招募和甄選，將會大大提高組織人員招募和甄選工作的有效性。

A

職位說明書

B

人力資源規(guī)劃

C

勝任素質模型

D

組織結構設計

E

職位分析與設計

人力資源之所能夠成為一種異質性資源，是因為它具備了（? ）幾個方面的特征。

A

價值性

B

稀缺性

C

難以模仿性

D

難以替代性

E

難以定價性

現(xiàn)代人力資源管理的特色表現(xiàn)在（ ?）。

A

人本取向貫徹員工是組織的寶貴財富的主題

B

互惠取向強調組織和員工之間的共同利益

C

科學取向重視跨學科的理論基礎和指導

D

權變取向強調整體地對待人和組織

E

系統(tǒng)取向強調因人因時因境實施管理