人力資源初級職稱
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關于臨界特質分析系統(tǒng)的說法，錯誤的是（ ?）。

A

臨界特質分析系統(tǒng)包括的三種分析技術是臨界特質分析、工作要求與任務分析、技術能力分析

B

臨界特質由能力特質和態(tài)度特質構成

C

臨界特質分析系統(tǒng)的設計目的是辨別完成某項工作需具備的品質、特征

D

身體特質、智力特質和學識特質屬于態(tài)度特質

合理調節(jié)作業(yè)速率的方法不包括（ ）。

A

按照作業(yè)速率調整勞動組合

B

短暫的間歇是適當速率水平的必要成分

C

合理改變作業(yè)速率來減少工人的疲勞

D

實行他人調節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動生產(chǎn)率

正確選擇作業(yè)姿勢和體位可以合理運用體力，其具體體現(xiàn)為（ ）。

A

操作中應盡量避免靜止不動

B

作業(yè)時應盡量采取平衡坐姿操作

C

需手足并用的作業(yè)應采用立位操作

D

精確細致的作業(yè)應采用立位操作

為實現(xiàn)科學管理，確定完成各項工作所需的技能與責任，完整地說明工作的內容、要求、責任及勝任素質的系統(tǒng)過程是（ ）。

A

工作分析

B

工作說明

C

工作設計

D

流程再造

在編寫職位說明書時，一般所列出的任職資格是履行工作職責的（ ）。

A

最高要求

B

任何要求

C

中等要求

D

最低要求

關于工作相關概念的說法，正確的是（ ）。

A

職業(yè)是指與職位職責對應的工作權利

B

職位是對某人所從事的職責和任務的規(guī)定

C

職務是指在跨行業(yè)、跨部門基礎上的綜合層次的工作

D

任務由在職責的構成及重要性方面都極其相似的職位構成

下列屬于現(xiàn)代的工作設計方法的是（ ?）。

A

機械型工作設計法

B

生物型工作設計法

C

知覺運動型工作設計法

D

激勵型工作設計方法

E

社會技術系統(tǒng)法

工作分析中的訪談法具有的優(yōu)點包括（ ?）。

A

當面交流，深入討論

B

隨時控制訪談進度

C

調整訪談提綱

D

提高工作分析的效率

E

不易受到任職者個人因素的影響

工作任務清單分析法的步驟包括（ ?）。

A

構建任務清單

B

列出任務清單

C

利用任務清單收集信息

D

利用計算機軟件分析任務清單所收集的信息

E

編輯任務清單

如何完成工作是指任職者如何進行工作活動以獲得預期的工作結果，主要包括（ ?）。

A

工作活動程序與流程

B

工作活動設計的工具與機器設備

C

工作活動設計的文件記錄

D

工作中的關鍵控制點

E

工作中的人員配備