( ? ?)同時存在平級調(diào)動和晉升。
雙重職業(yè)路徑
網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
橫向職業(yè)路徑
傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
在解決問題的過程中,()由問題的中心指向四面八方。
發(fā)散思維
收斂思維
邏輯思維
聯(lián)想思維
設(shè)計KPI時,可使用( )來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價值”
戰(zhàn)略地圖?
任務分工矩陣
目標分解魚骨圖?
崗位職責說明書
對工作態(tài)度考評表述正確的是( ? ?)。
工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的“中介”
從能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換包括“運氣”這一外部條件
內(nèi)部條件包括指令是否正確、工作場地是否良好等 ?
外部條件包括市場供求關(guān)系、產(chǎn)品內(nèi)銷售狀況、原材料保證程度等
從能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換還需要除個人努力外的“輔助條件”
經(jīng)營者效益收入包括了增值年薪的模式有( )
G模式
S模式
Y模式
WX模式
WH模式
關(guān)于實行員工持股計劃可能導致公司,倒閉原因說法有誤的是( ?)。
成為公司股東后的雇員,任意違反規(guī)章制度,導致管理出現(xiàn)困難
股東直接干預企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動,擾亂企業(yè)日常管理秩序
股東執(zhí)行持股計劃和決策錯誤
企業(yè)容易出現(xiàn)“大鍋飯”現(xiàn)象
照(?。┑牟煌?,勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念性勝任特征。
運用情境
主體
獲得方式
內(nèi)涵的大小
心理測試的標準化不包括( ? ?)的標準化。
題目 ? ?
評分
解釋 ? ?
施測對象
不參與公司經(jīng)營決策的具體活動的是( ? ?)。
股東大會 ? ?
董事會 ? ?
經(jīng)理班子
監(jiān)事會
現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)的人事管理的階段,下列說法正確的是( )。
出現(xiàn)了專職的人事管理部門
企業(yè)人事管理制度體系日趨完善
人力資源管理在企業(yè)中已經(jīng)上升到主導地位
企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新概念
各級直線主管也須對組織中的人力資源管理活動全面負責