從生理角度進行壓力反應(yīng)導(dǎo)向管理的措施有( ? ?)。
冥想
認(rèn)知評價
生物反饋訓(xùn)練
放松訓(xùn)練
尋求心理咨詢師支持
IS0 26000界定組織的社會責(zé)任遵循的核心原則包括( ? ?)。
承擔(dān)責(zé)任
決策透明
道德行為
尊重利益相關(guān)方
尊重法規(guī)和國際行為標(biāo)準(zhǔn)
勞工問題的特點有( ? )。
客觀性
主觀性
社會性
歷史性
長期性
以刺激為基礎(chǔ)的模式中,( )屬于組織結(jié)構(gòu)和氣候的壓力源因素
晉升過快
工作過于復(fù)雜
決策中缺乏參與
上級干涉人際交往
工作過程的時間壓力
人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件包括( ? ?)。
提起勞動爭議訴訟的起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人
必須是符合勞動爭議訴訟條件的勞動爭議案件
必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)
必須在規(guī)定的時效時間內(nèi)起訴
起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出
英國經(jīng)濟學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟學(xué)》書中建立了一種( ? ?)模型,這一模型討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。
收入分配幅度
短期工資決定
效率合約
帕累托改進
重大突發(fā)事件發(fā)生時應(yīng)做到( ? ?)。
快速反應(yīng)
準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
杜絕任何形式的信息偏誤
化解矛盾
對反應(yīng)進行及時反饋并調(diào)整
焦點集中在對有限成果的分配的協(xié)商指的是( ? ?)。
成果型協(xié)商
分配型協(xié)商
競爭型協(xié)商
合作型協(xié)商
和IS09000等國際標(biāo)準(zhǔn)相比,SA8000( ? ?)。
是一種法律標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)體系規(guī)范清晰
認(rèn)證機構(gòu)沒有國際化
認(rèn)證不具備權(quán)威性
認(rèn)證條件、程序非常規(guī)范