人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

運(yùn)用目標(biāo)分解，工資可分解為（ ? ?）。

  • A

    工資總額及其相關(guān)占比

  • B

    工資形式

  • C

    平均工資

  • D

    加班工資基數(shù)

  • E

    獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于勞工問(wèn)題，下列說(shuō)法正確的是（???? ）。

  • A

    勞工問(wèn)題可以徹底被消滅

  • B

    勞工問(wèn)題可以是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突

  • C

    所有勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及實(shí)施都會(huì)構(gòu)成勞工問(wèn)題

  • D

    社會(huì)對(duì)勞工問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問(wèn)題產(chǎn)生之后運(yùn)行

下列關(guān)于訴訟時(shí)效期間的起算有誤的一項(xiàng)是（ ? ?）。

  • A

    從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算

  • B

    明確約定履行期限的債權(quán)，自期滿之日的次日起算

  • C

    未約定履行期限的債權(quán)，自權(quán)利人主張權(quán)利時(shí)起算，若給予寬限期，則從寬限期屆滿的次日起算

  • D

    從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的次日起計(jì)算

當(dāng)壓力因素第一次發(fā)生時(shí)，身體調(diào)動(dòng)它的生理保護(hù)機(jī)制，反抗壓力因素。這是一種高度活躍狀態(tài)，反應(yīng)能量達(dá)到了它的活動(dòng)極限，是指（ ? ?）。

  • A

    報(bào)警反應(yīng)階段

  • B

    應(yīng)激階段

  • C

    抵抗階段

  • D

    消耗階段

為了降低勞動(dòng)力的市場(chǎng)存量，工會(huì)可以（ ? ?）。

  • A

    積極提升工會(huì)組建率

  • B

    大力支持政府的充分就業(yè)政策

  • C

    支持政府的工資保證計(jì)劃

  • D

    支持政府對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力的某些流動(dòng)管理政策

  • E

    在集體合同中鼓勵(lì)雇主轉(zhuǎn)包工作

工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存（ ? ?）年。

  • A

    20

  • B

    30

  • C

    40

  • D

    50

身體轉(zhuǎn)向活動(dòng)的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（ ? ?）。

  • A

    報(bào)警反應(yīng)階段

  • B

    應(yīng)激階段

  • C

    抵抗階段

  • D

    消耗階段

Selye提出的一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式，認(rèn)為人面臨壓力反應(yīng)的階段不包括（）。

  • A

    預(yù)警反應(yīng)階段

  • B

    報(bào)警反應(yīng)階段

  • C

    抵抗階段

  • D

    消耗階段

心理學(xué)把（ ? ?）看作個(gè)體對(duì)外界刺激的反應(yīng)過(guò)程，包括對(duì)威脅的感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。

  • A

    壓力

  • B

    緊張

  • C

    刺激

  • D

    反應(yīng)

通過(guò)滿足員工在工作中的生理和人際關(guān)系需要來(lái)減輕壓力的方法包括（ ? ）。

  • A

    晉升

  • B

    放松訓(xùn)練

  • C

    彈性工作制

  • D

    工作任務(wù)清晰化

  • E

    參與管理