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本題考查能力的差異與管理。

企業(yè)應(yīng)該對(duì)人才實(shí)行合理的管理原則。企業(yè)管理貫徹用人之長(zhǎng)的原則，有利于調(diào)動(dòng)各類員工的積極性。個(gè)人選擇工作可以因人擇事，但企業(yè)招聘和使用人才應(yīng)當(dāng)因事?lián)袢?。貫徹因事?lián)袢说脑瓌t可以避免機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事。每個(gè)人任務(wù)明確，能增強(qiáng)責(zé)任心。企業(yè)重視真才、重視績(jī)效，能激勵(lì)職工努力工作，獎(jiǎng)罰分明能增強(qiáng)人的公平感。