快速查題-管理咨詢師試題

人力資源規(guī)劃方案制定之后，為了提高人力資源預測的可靠性、減少方案中可能存在的疏漏，有必要組織相關(guān)人員對規(guī)劃的結(jié)果進行評估。評估時可以不用重點考慮的是(　　)。

下面關(guān)于360度考核的描述，不正確的是(　　)。

某機電銷售企業(yè)，當前擁有銷售人員6人，人員定額目標平均是200萬。計劃明年業(yè)績目標為3000萬，由于內(nèi)部培訓強化和技術(shù)支持力度加大，明年人員定額至少能有50%的提升，因此，明年企業(yè)銷售人員需要增加(　　)人。

某企業(yè)由各部門提出下一年度部門目標，經(jīng)公司審核后，與各部門簽訂目標責任書。到年底各部門的績效目標都完成了，而公司的整體績效很差。造成這種問題的主要原因是(　　)。

企業(yè)委托獵頭公司招聘人員的方式，是一種近年來在我國興起的招聘方式。這種方式的優(yōu)點是(　　)。

某技術(shù)部員工，參加公司的一個大項目，并作為項目組成員，負責該項目電氣部分的設計工作。在這種情況下，(　　)負責該員工的工作績效考核更為合適。

職務分析包括職務標準分析和任職條件分析。職務標準分析是分析確定每個崗位的(　　)。

咨詢?nèi)藛T在薪酬設計時，確定影響所有崗位的共有因素，將這些因素分級、定義和配點，建立評價標準。根據(jù)評價標準，對崗位進行評價、確定崗位的總點數(shù)，并將崗位總點數(shù)轉(zhuǎn)換為崗位工資標準。這種崗位評價方法稱為(　　)。

通常大多數(shù)企業(yè)實行內(nèi)外招聘并舉，但是對那些外部環(huán)境變化緩慢的企業(yè)來說，采取(　　)方式招聘往往更為有利。

確定企業(yè)的整體薪酬水平要綜合考慮勞動力的供求關(guān)系、國家有關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)自身定位等多種因素。影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素不包括(　　)。