人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

關(guān)于各種職業(yè)損傷的預(yù)防措施，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

電腦辦公時(shí)間過長(zhǎng)會(huì)危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解

B

大運(yùn)動(dòng)量的運(yùn)動(dòng)和流汗可以預(yù)防因長(zhǎng)時(shí)間使用電腦帶來的軟組織損傷

C

長(zhǎng)期在空調(diào)密閉環(huán)境中工作的人，應(yīng)該安排適當(dāng)?shù)膽敉膺\(yùn)動(dòng)

D

激光打印機(jī)會(huì)對(duì)呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開窗通風(fēng)

關(guān)于人力資源的說法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

人的技能如果得不到及時(shí)使用和發(fā)揮，人的積極性將消退

B

成長(zhǎng)發(fā)育期的個(gè)體稱為現(xiàn)實(shí)的人力資源

C

人力資源如果長(zhǎng)期不用，一般會(huì)荒廢或退化

D

當(dāng)人的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，不能稱為人力資源

工作分析在人力資源管理中的作用不包括（ ）。

A

人力資源規(guī)劃

B

人員招聘

C

工作評(píng)價(jià)

D

參與工作生產(chǎn)

團(tuán)體決策的缺點(diǎn)不包括（ ?）。

A

團(tuán)體壓力難以克服

B

有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生

C

責(zé)任模糊

D

比較節(jié)省時(shí)間

關(guān)于功能工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是（ ）。

A

觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求

B

觀察法更適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作

C

觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

D

觀察法不會(huì)使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

關(guān)于團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾行為影響的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A

團(tuán)體凝聚力越大，個(gè)體越容易從眾

B

團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高，個(gè)體就越容易從眾

C

團(tuán)體規(guī)模越大，個(gè)體越容易從眾

D

團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)

關(guān)于薪酬作用的說法，正確的是（ ?）。

A

薪酬收入無法對(duì)員工其家庭的生活起到保障作用

B

薪酬無法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值

C

薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化

D

薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

法定假期在員工福利的構(gòu)成中屬于（ ?）。

A

社會(huì)保險(xiǎn)

B

法定福利

C

收入保障計(jì)劃

D

員工服務(wù)計(jì)劃

我國(guó)勞動(dòng)法的形式，按其規(guī)范的效力層次和范圍不同，可分為（ ?）。

A

5

B

6

C

7

D

8

通過建立和健全勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)行政管理.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序，這表現(xiàn)為勞動(dòng)法的（ ?）基本原則。

A

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

B

勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

C

勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

D

勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化