人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出87題

績效考核指標(biāo)是對員工績效（? ）進(jìn)行考核與評價的項(xiàng)目。

A

態(tài)度

B

行為

C

情感

D

能力

E

業(yè)績

下列關(guān)于績效考核與績效管理的說法正確的是（? ）。

A

績效考核是績效管理的重要組成部分

B

有效的績效考核是對績效管理的有力支撐

C

績效考核是一個完整的管理過程，績效管理只是一個環(huán)節(jié)

D

績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

E

績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價

確定績效考核周期需考慮的因素包括（? ）。

A

獎金的發(fā)放周期

B

工作任務(wù)完成周期

C

工作的性質(zhì)

D

員工的工作態(tài)度

E

員工的素質(zhì)狀況

（? ）是用具體的數(shù)字來描述期望達(dá)到的狀態(tài)，被廣泛用于生產(chǎn)、營銷、成本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域。

A

描述性標(biāo)準(zhǔn)

B

量化標(biāo)準(zhǔn)

C

基本標(biāo)準(zhǔn)

D

卓越標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于績效考核指標(biāo)的類型和指標(biāo)設(shè)計方法的說法，正確的是（? ）。

A

績效考核指標(biāo)中的特質(zhì)類績效指標(biāo)不能用于選拔性評價

B

績效考核指標(biāo)的權(quán)重可以通過問卷調(diào)查法確定

C

績效考核指標(biāo)體系主要由考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、評價標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成

D

員工績效考核指標(biāo)主要由態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素構(gòu)成

下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法錯誤的是（? ）。

A

關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目

B

記錄員工的關(guān)鍵事件

C

根據(jù)關(guān)鍵事件報告對員工的績效加以評定

D

關(guān)鍵事件法基于一個有爭議的假設(shè)：在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在

（? ）是將每一位員工按照所有的評價要素與其他所有人進(jìn)行若干次兩兩比較，然后根據(jù)比較結(jié)果排出績效名次。

A

行為觀察量表法

B

排序法

C

配對比較法

D

不良事故評價法

通常來說，薪酬中變化的部分由（? ）決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由（? ）的價值決定。

A

職位；績效

B

獎金；績效

C

績效；職位

D

獎金；職位

在績效考核的（? ）中需要運(yùn)用關(guān)鍵事件技術(shù)。

A

配對比較法

B

排序法

C

圖評價尺度法

D

行為錨定法

（? ）是最簡單實(shí)用的一種績效考核方法。

A

標(biāo)桿超越法

B

排序法

C

配對比較法

D

強(qiáng)制分布法