人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出87題

下列方法中，屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計方法的有（ ?）。

A

經(jīng)驗判斷法

B

個案研究法

C

業(yè)務(wù)流程分析法

D

專題訪談法

E

工作分析法?

關(guān)于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（ ?）。

A

考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過努力可以達到

B

績效標(biāo)準(zhǔn)的可實現(xiàn)性會促使員工更好地發(fā)揮潛能

C

員工受到的壓力越大，取得的績效越好

D

績效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性

E

為了及時反映和適應(yīng)工作環(huán)境的變化，需要對績效標(biāo)準(zhǔn)的基本框架經(jīng)常進行修訂?

屬于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)類型的是（ ?）。

A

量化標(biāo)準(zhǔn)

B

卓越標(biāo)準(zhǔn)

C

基本標(biāo)準(zhǔn)

D

客觀標(biāo)準(zhǔn)

E

描述性標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于績效考核技術(shù)的說法，正確的是（? ）。

A

排序法是最簡單實用的

B

行為錨定法是效果最好的

C

績效考核技術(shù)的選擇主要根據(jù)員工的績效水平?jīng)Q定

D

關(guān)鍵事件法能有效規(guī)避因工作差錯造成的企業(yè)利益損失

影響企業(yè)績效考核周期選擇的因素不包括（? ）。

A

獎金發(fā)放周期

B

工作性質(zhì)

C

工作任務(wù)完成周期

D

工資發(fā)放周期

（? ）將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，評估時評估者只需將員工的行為對號入座即可。

A

圖評價尺度法

B

行為錨定法

C

行為觀察量表法

D

排序法

關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（? ）。

A

績效管理是一個完整的管理過程

B

績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

C

績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提髙

D

績效管理可以促進企業(yè)績效的提升

（? ）一般與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對應(yīng)。

A

行為指標(biāo)

B

特質(zhì)指標(biāo)

C

結(jié)果指標(biāo)

D

軟指標(biāo)

績效考核技術(shù)的量表法不包括（? ）。

A

排序法

B

行為錨定法

C

圖評價尺度法

D

行為觀察量表法

績效考核指標(biāo)的（? ）是根據(jù)考評及考評結(jié)果的應(yīng)用等情況進行修訂，使績效考評指標(biāo)體系更加理想和完善。

A

考評前修訂

B

考評中修訂

C

考評后修訂

D

連續(xù)性修訂