人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出30題

根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納案件受理費(fèi)（? ）元。

A

5

B

10

C

20

D

50

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（? ）日內(nèi)結(jié)束。

A

15

B

30

C

45

D

60

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)成員不包括（? ）。

A

勞動(dòng)行政部門代表

B

工會(huì)代表

C

企業(yè)方面代表

D

人民法院

在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，調(diào)解部門要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，人民法院也要及時(shí)審判，這反映的是（? ）。

A

合法的原則

B

公正的原則

C

及時(shí)的原則

D

著重調(diào)解的原則

下列關(guān)于《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》的規(guī)定的說(shuō)法，正確的有（? ）。

A

仲裁委員會(huì)之間具有行政隸屬關(guān)系

B

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)立

C

省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立

D

直轄市、設(shè)區(qū)的市可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

E

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立

在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和（? ）等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

A

公有住房轉(zhuǎn)讓

B

住房公積金

C

減少勞動(dòng)報(bào)酬

D

計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

E

仲裁時(shí)效中止

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)可以依法予以收集

B

因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

C

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者沒有責(zé)任提供證據(jù)

D

與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

E

承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供證據(jù)

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的

B

勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系

C

勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)

D

勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者或其他人

關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生的爭(zhēng)議，被解決勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任

B

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位對(duì)自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任

C

與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果

D

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，這反映的是（? ）。

A

合法的原則

B

公正的原則

C

及時(shí)的原則

D

著重調(diào)解的原則