快速查題-人力資源中級(jí)職稱試題

企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績(jī)效水平，來(lái)預(yù)測(cè)求職者的未來(lái)生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（ ?）歧視。

在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別是（ ?）。

由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為（ ?）工資差別。

產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是（ ?）。

就業(yè)包含的基本含義有（ ?）。

關(guān)于摩擦性失業(yè)的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

技術(shù)性失業(yè)的形成原因包括（ ?）。

演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動(dòng)者，這種工資差別是（ ?）工資差別。

企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績(jī)效水平，來(lái)預(yù)測(cè)求職者的未來(lái)生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（ ?）歧視。

在其他條件相同的情況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是（ ?）。