現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)的人事管理表現(xiàn)在(?。?。
管理范疇更加集中在某些領(lǐng)域
企業(yè)也要對外部社會和政府負責
認識管理部門對員工的管理全面負責
把人力資源視為和物質(zhì)資源等價的資源
在人力資源初級階段,人事部門( )。
是重要的決策部門
具有半獨立的地位
既具參謀型又具決策性
只承擔服務于咨詢職能
是企業(yè)提升核心競爭力的動力源
資源基礎(chǔ)理論認為人力資源管理對企業(yè)中的( )產(chǎn)生巨大影響。
組織結(jié)構(gòu)
組織制度
組織內(nèi)的社會關(guān)系
組織外的社會關(guān)系
組織的物質(zhì)資源
( )不屬于企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。
技術(shù)變革
經(jīng)營范圍
共同投資
股權(quán)擁有
( ? ?)通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。
工資
薪金
獎金
福利
薪酬的貨幣形式包括( ? ?)。
獎金津貼
工資
銷售提成
福利
勞動分紅
下列選項中不屬于按照勞動爭議主體進行劃分的勞動爭議是( ? ?)。
權(quán)力爭議 ? ?
個別爭議 ? ?
集體爭議 ? ?
團體爭議
下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是( ? ?)。
非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度
職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行
職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度
職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代
下列各選項屬于上崗培訓情況的是( ? ?)。
培訓時間
培訓檔次
培訓次數(shù)
培訓成績
任職時間
以下關(guān)于以任務或過程為取向的研討說法,錯誤的是( ? ?)。
前者著眼于達到某種事先確定的目標
前者需要設(shè)計具有探索價值的題目
后者著眼于討論中成員間的相互影響
后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓人員的優(yōu)缺點