【論述題】試論述面試效果的影響因素有哪些?
簡述人力資源管理的模式。
簡述人力資源的作用。
簡述人力資源管理的發(fā)展趨勢。
職業(yè)生涯的含義是什么?
請列舉出職業(yè)錨的類型有哪些
【論述題】試論述面試效果的影響因素有哪些?
在面試中,以下因素會影響面試效果,應(yīng)注意避免。
①過早地做出錄用決策。面試者常在面后幾分鐘,憑印象已有錄用決策的意向。
②過分強調(diào)面試表中的不利內(nèi)容,以致不能全面了解個人。
③面試者本人對空缺崗位的任用條件不了解,無法掌握正確的標準去衡量應(yīng)聘者。
④面試者本人缺乏面試經(jīng)驗。
⑤面試過程中,面試者本人講得太多,未讓應(yīng)聘者多講,失去了招聘面試的意義
⑥由于招聘任務(wù)時間緊迫,不得不加快速度,急于求成。
⑦面試者易受前一位應(yīng)聘者的影響,并以此作為標準去衡量后一位應(yīng)聘者。
⑧由于出現(xiàn)暈輪效應(yīng)、趨中效應(yīng)、以貌取人、個人偏見等常見心理偏差,會影響面試效果。
多做幾道
簡述人力資源管理的模式。
簡述人力資源的作用。
簡述人力資源管理的發(fā)展趨勢。
職業(yè)生涯的含義是什么?
請列舉出職業(yè)錨的類型有哪些
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