組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質量要求,從組織內部和外部獲取人力資源的過程是( ?)。
組織在招聘過程中,甄選人才的過程屬于( ?)。
XX科技公司想要招聘研發(fā)人員,最適合的廣告渠道是( ?)。
招聘工作不一定要選最優(yōu)秀的,而應量才錄用,做到人盡其才、用其所長、職得其人。這句話指招聘原則中的( ?)。
【論述題】試論述面試效果的影響因素有哪些?
招募廣告應遵循AIDA原則。下列選項中屬于該原則的是( ?)。
招聘工作中最關鍵的一步是( ?)。
按測評的目的劃分,面試可分為( ?)。
人員選拔的模式不包括( ?)。
招募效果評估的主要內容有( ?)。