初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1447題

員工援助計(jì)劃（EAP）的內(nèi)容包括（    ）。

  • A

    員工健康體檢與健康增進(jìn)方案

  • B

    員工壓力管理

  • C

    企業(yè)文化建設(shè)

  • D

    員工自身不良情緒管理輔導(dǎo)

  • E

    績(jī)效考核改進(jìn)方案

關(guān)于晉升競(jìng)賽的說法，正確的是(  )。

  • A

    在企業(yè)存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的條件下設(shè)計(jì)晉升競(jìng)賽才有意義

  • B

    晉升競(jìng)賽不應(yīng)對(duì)企業(yè)的利益造成損害

  • C

    晉升競(jìng)賽中的運(yùn)氣成分越少，員工參與晉升競(jìng)賽的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)烈

  • D

    晉升風(fēng)險(xiǎn)越高，當(dāng)前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應(yīng)該設(shè)計(jì)得越小

  • E

    晉升競(jìng)賽的失敗者也應(yīng)得到部分補(bǔ)償，否則大家就不愿意參與競(jìng)賽

下列關(guān)于企業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的影響因素的說法中，正確的有（  ）。

  • A

    實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)會(huì)更加傾向于實(shí)施員工援助計(jì)劃

  • B

    有工會(huì)的企業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的數(shù)量比沒有工會(huì)的企業(yè)更多

  • C

    傳統(tǒng)行業(yè)中實(shí)施員工援助計(jì)劃的企業(yè)比例超過了高科技行業(yè)企業(yè)

  • D

    規(guī)模越大的企業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的可能性越大

  • E

    員工的教育和學(xué)歷水平越低的企業(yè)越傾向于實(shí)施員工援助計(jì)劃

關(guān)于預(yù)防過勞死的對(duì)策和建議，正確的有(   )。

  • A

    完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法

  • B

    修改工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定

  • C

    盡量使其工作簡(jiǎn)單化

  • D

    保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)

  • E

    強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法

下列關(guān)于企業(yè)設(shè)計(jì)保密協(xié)議的說法中，錯(cuò)誤的有（  ）。

  • A

    要明確界定商業(yè)秘密的范圍

  • B

    要規(guī)范保密行為和泄密行為

  • C

    要盡可能地?cái)U(kuò)大商業(yè)秘密的范圍

  • D

    保密協(xié)議可以預(yù)防和控制員工泄密風(fēng)險(xiǎn)

  • E

    可設(shè)計(jì)高額的違約金條款，對(duì)員工的泄密行為產(chǎn)生威懾力

下列屬于馬西關(guān)于員工援助計(jì)劃執(zhí)行模式的是（）

  • A

    內(nèi)置模式

  • B

    外設(shè)模式

  • C

    聯(lián)合模式

  • D

    委托模式

  • E

    整合模式

使用計(jì)算機(jī)辦公時(shí)間過長，給勞動(dòng)者帶來的危害是（  ）。

  • A

    視力損害

  • B

    聽力損傷

  • C

    微波傷害

  • D

    肌肉關(guān)節(jié)損傷

  • E

    職業(yè)性中暑

離職的常見形式包括(   )。

  • A

    協(xié)商解除

  • B

    辭職

  • C

    解聘

  • D

    終止合同

  • E

    停薪留職

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    效益好的企業(yè)可以用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)

  • B

    商業(yè)保險(xiǎn)具有營利性，社會(huì)保險(xiǎn)不具有營利性

  • C

    社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)均是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)

  • D

    社會(huì)保險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)的一種

  • E

    社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的法律依據(jù)不同

關(guān)于沖突管理理論中沖突的解決方法，正確的有(  )。

  • A

    勞資雙方因工資增長方案的分歧引發(fā)的沖突應(yīng)采用上級(jí)仲裁法來解決

  • B

    對(duì)員工怠工可以采取拖延法來解決

  • C

    員工之間因一些不切實(shí)際的想法而產(chǎn)生沖突時(shí)，管理者可采取教育法解決

  • D

    對(duì)員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬

  • E

    對(duì)因雙方一時(shí)沖動(dòng)引起的員工之間的沖突可以采用轉(zhuǎn)移目標(biāo)法來解決