人力資源初級(jí)職稱(chēng)
篩選結(jié)果 共找出90題

關(guān)于加班的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

員工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班

B

綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有加班收入

C

實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有加班收入

D

綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)有加班收入

下列關(guān)于職業(yè)倦怠干預(yù)的敘述，不正確的是（ ?）。

A

對(duì)管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計(jì)劃

B

通過(guò)有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象

C

適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感

D

執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)肅處理

關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

解聘可分為即時(shí)解聘和預(yù)告解聘

B

辭職是員工單方面離職行為

C

協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致

D

協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

下列不屬于培訓(xùn)協(xié)議核心內(nèi)容的是（? ）。

A

服務(wù)期限

B

勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

C

培訓(xùn)內(nèi)容及費(fèi)用明細(xì)

D

用人單位就服務(wù)期限對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇

依照法律規(guī)定，法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（ ?）的工資報(bào)酬。

A

100%

B

150%

C

200%

D

300%

在試用期內(nèi)，針對(duì)考核不合格的員工，可以提前（ ?）通知解除勞動(dòng)關(guān)系。

A

1天

B

3天

C

7天

D

10天

解決沖突時(shí)的和平共處法適用于（ ?）。

A

員工間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)的沖動(dòng)所引起的

B

沖突雙方求同存異，承認(rèn)和接受對(duì)方的某些方面

C

沖突雙方勢(shì)均力敵且理由都很合理

D

沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理

下列員工援助計(jì)劃的發(fā)展歷程不包括（ ?）。

A

職業(yè)戒酒計(jì)劃

B

健康醫(yī)療計(jì)劃

C

員工援助計(jì)劃

D

員工增強(qiáng)計(jì)劃

員工援助計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)不包括（ ?）。

A

向生活貧困的職工家庭提供資助

B

做好職業(yè)心理健康宣傳

C

在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建支持性工作環(huán)境

D

開(kāi)展多種形式員工心理咨詢(xún)

關(guān)于請(qǐng)假管理制度的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

企業(yè)不能將病假作為事假處理

B

用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請(qǐng)的任何病假

C

每一位員工均可享受帶薪年休假

D

企業(yè)可以規(guī)定，病假超過(guò)一定天數(shù)后按曠工處理