人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出90題

勞動保護(hù)是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，包括（ ?）。

A

勞動權(quán)利

B

勞動報酬

C

勞動安全

D

勞動衛(wèi)生

E

衛(wèi)生保健

企業(yè)為員工培訓(xùn)出資的直接費(fèi)用包括（ ?）。

A

學(xué)費(fèi)

B

資料費(fèi)

C

外出培訓(xùn)差旅費(fèi)

D

培訓(xùn)期間的工資獎金津貼

E

培訓(xùn)器材設(shè)備的折舊費(fèi)用

職業(yè)病認(rèn)定的條件包括（ ?）。

A

所接觸的有害因素的劑量（強(qiáng)度或濃度）無論是過去還是現(xiàn)在，都足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生

B

該疾病不是常見普通疾病

C

該疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān)

D

工作年限必須達(dá)到足以引起職業(yè)病的年限

E

必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者的可能性必須大于后者

關(guān)于員工援助計劃的說法，錯誤的是（?。?。

A

設(shè)置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題

B

員工援助計劃是一種員工福利，不能提高勞動生產(chǎn)率

C

與內(nèi)部員工援助計劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計劃

D

員工援助計劃通常是長期的

企業(yè)對職業(yè)病進(jìn)行認(rèn)定的條件不包括（?。?。

A

該疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān)

B

必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用

C

該疾病是在工作時間內(nèi)引起的

D

所接觸的有害因素的劑量（強(qiáng)度或濃度）無論過去還是現(xiàn)在，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生

關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤是（　）。

A

員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求

B

協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知

C

協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過6個月

D

必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同

關(guān)于離職面談的說法，正確的是（?。?。

A

不利于企業(yè)了解員工的離職原因

B

離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

C

離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃

D

無需提前準(zhǔn)備面談內(nèi)容

某公司銷售人員與財務(wù)人員常常發(fā)生沖突。銷售人員指責(zé)財務(wù)人員用繁瑣的財務(wù)制度卡住商品的出貨，而財務(wù)人員則認(rèn)為銷售人員不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致貨款遲遲未能收回。根據(jù)員工關(guān)系管理理論，這一沖突的原因是（?。?。

A

處事風(fēng)格不同

B

信息謬誤

C

角色矛盾

D

個體差異

對神經(jīng)系統(tǒng)，循環(huán)系統(tǒng)，骨、關(guān)節(jié)系統(tǒng)，內(nèi)分泌系統(tǒng)和免疫系統(tǒng)等的影響屬于（?。┪：?。

A

高濕高溫

B

振動

C

噪音

D

化學(xué)性有害氣體

下列（?。┎粚儆诒Ｃ軈f(xié)議設(shè)計須注意的事項(xiàng)。

A

規(guī)范保密行為和泄密行為

B

明確規(guī)定違約金的數(shù)額

C

明確界定商業(yè)秘密的范圍

D

損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計算方法