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經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識（中級）
- 第一章 市場需求、供給與均衡價格
- 第二章 消費者行為分析
- 第三章 生產(chǎn)和成本理論
- 第四章 市場結(jié)構(gòu)理論
- 第五章 生產(chǎn)要素市場理論
- 第六章 市場失靈和政府的干預(yù)
- 第七章 國民收入核算和簡單的宏觀經(jīng)濟(jì)模型
- 第十一章 公共物品及財政職能
- 第十二章 財政支出
- 第十三章 財政收入
- 第十四章 稅收制度
- 第十五章 政府預(yù)算
- 第十六章 財政管理體制
- 第十七章 財政政策
- 第十八章 貨幣供求與貨幣均衡
- 第十九章 中央銀行與貨幣政策
- 第二十章 商業(yè)銀行與金融市場
- 第二十三章 統(tǒng)計與統(tǒng)計數(shù)據(jù)
- 第二十四章 描述統(tǒng)計
- 第二十八章 會計概論
- 第二十九章 會計循環(huán)
- 第三十章 會計報表
- 第三十一章 財務(wù)報表分析
- 第三十二章 行政事業(yè)單位會計
- 第三十三章 法律對經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整
- 第三十四章 物權(quán)法律制度
- 第三十五章 合同法律制度
- 第三十六章 公司法律制度
- 第三十七章 其他法律制度
快速查題-人力資源中級職稱試題
人力資源中級職稱
篩選結(jié)果
共找出2706題
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根據(jù)《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定，勞動爭議案件每件交納案件受理費（? ）元。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（? ）日內(nèi)結(jié)束。
企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（ ?）歧視。
在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別是（ ?）。
下列關(guān)于專利權(quán)的說法錯誤的是（ ?）。
關(guān)于商標(biāo)注冊的說法，錯誤的是（ ?）。
下列不屬于績效管理在組織管理中的作用的是（? ）。
關(guān)于績效計劃的說法，錯誤的是（? ）。
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（? ）。
采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（? ）。