人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出30題

雙因素理論中的激勵(lì)因素相當(dāng)于需要層次理論中的（? ）。

A

生理需要

B

安全需要

C

歸屬和愛(ài)的需要

D

尊重的需要

E

自我實(shí)現(xiàn)的需要

從激勵(lì)對(duì)象的角度，可以把激勵(lì)分為（? ）。

A

物質(zhì)激勵(lì)

B

精神激勵(lì)

C

他人激勵(lì)

D

自我激勵(lì)

E

正向激勵(lì)

關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源

B

獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵(lì)作用

C

基本需要主要靠?jī)?nèi)部條件滿足，高級(jí)需要主要靠外在條件滿足

D

管理者在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要考慮每個(gè)員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次

E

組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

在眾多激勵(lì)理論中提出“挫折—退化”觀點(diǎn)并進(jìn)一步改進(jìn)了馬斯洛需要層次理論的是（? ）。

A

三重需要理論

B

ERG理論

C

目標(biāo)設(shè)置理論

D

公平理論

在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是（? ）。

A

社會(huì)地位

B

獎(jiǎng)金報(bào)酬

C

避免懲罰

D

實(shí)現(xiàn)潛能

下列激勵(lì)理論中，（? ）認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身的強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。

A

強(qiáng)化理論

B

期望理論

C

公平理論

D

ERG理論

根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工（? ）。


A

滿意

B

不滿意

C

沒(méi)有滿意

D

沒(méi)有不滿

弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，其中不包括（? ）。

A

個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)

B

個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)

C

外部因素的影響程度

D

一個(gè)人需要多少報(bào)酬

期望理論中，效價(jià)是指（? ）。

A

員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念

B

員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度

C

員工對(duì)完成工作所需努力的程度

D

個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好強(qiáng)度

根據(jù)雙因素理論，要使員工滿意的條件是（? ）。

A

具備保健因素

B

缺失保健因素

C

具備激勵(lì)因素

D

缺失激勵(lì)因素