企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律法規(guī),尤其要體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正,避免不應(yīng)有的歧視。體現(xiàn)了薪酬體系設(shè)計(jì)的( ?)。
( ?)優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性,既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力,又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
制定薪酬政策,進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是( ?)。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo),有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的( ?)特征。
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為( ?)。
下列對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的描述正確的有( ?)。
常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有( ?)。
從理論角度來說,薪酬等級(jí)之間的交叉程度取決于( ?)。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是( ?)。
一種有效溝通的福利模式必須由( ?)因素構(gòu)成。