人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出60題

由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性以及信息不完善而形成的（ ?）失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征。

A

結(jié)構(gòu)性

B

摩擦性

C

季節(jié)性

D

周期性

從理論上說(shuō)，如果雇主存在歧視行為，則說(shuō)明雇主追求的是（ ?）。

A

利潤(rùn)最大化

B

成本最大化

C

收益最大化

D

效用最大化

不屬于失業(yè)類型的是（ ?）。

A

被迫性失業(yè)

B

結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C

摩擦性失業(yè)

D

季節(jié)性失業(yè)

自然失業(yè)率是勞動(dòng)市場(chǎng)處于（ ?）狀態(tài)的失業(yè)率。

A

供給大于需求

B

供給小于需求

C

供給等于需求

D

供給和需求無(wú)法判斷

現(xiàn)實(shí)中，影響工資水平的因素包括（ ?）。

A

勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

B

同工同酬原則

C

企業(yè)的工資支付能力

D

勞動(dòng)者的人力資本

E

供求關(guān)系

屬于補(bǔ)償性工資差別影響原因的有（ ?）。

A

勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件

B

從業(yè)時(shí)的不愉快程度

C

職業(yè)穩(wěn)定與保障程度

D

責(zé)任大小程度

E

從業(yè)能力的難易程度

從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，下列屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源的是（ ?）。

A

雇主歧視

B

客戶歧視

C

統(tǒng)計(jì)性歧視

D

競(jìng)爭(zhēng)性歧視

E

非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

在1%人口抽樣調(diào)査中，界定失業(yè)人口的相關(guān)條件及標(biāo)準(zhǔn)為（ ?）。

A

具有勞動(dòng)能力、16歲以上是必要條件

B

在調(diào)査期內(nèi)未從事為取得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的勞動(dòng)，也沒(méi)有處于就業(yè)定義中的暫時(shí)未工作狀態(tài),

C

在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作

D

當(dāng)前如有工作機(jī)會(huì)，可以在一個(gè)特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營(yíng)職業(yè)

E

失業(yè)的具體標(biāo)準(zhǔn)是在調(diào)查周內(nèi)，工作時(shí)間未達(dá)到10個(gè)小時(shí)

在工資談判的過(guò)程中，工資水平存在上限和下限，共同決定實(shí)際工資水平上限和下限的因素包括（ ?）。

A

雇主對(duì)勞動(dòng)力需求的迫切程度

B

談判雙方的力量對(duì)比

C

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力

D

勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)使企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)

E

勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿足生活需要的迫切程度

（ ?）的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。

A

工資水平

B

工資確定

C

工資結(jié)構(gòu)

D

工資支付

E

工資差別