人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出60

從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源有(? )。

A

工資歧視

B

個(gè)人歧視

C

統(tǒng)計(jì)性歧視

D

職業(yè)歧視

E

非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

根據(jù)國際勞工組織的定義,因?yàn)榧膊?、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時(shí)脫離工作狀態(tài)的勞動(dòng)者屬于( ?)。

A

就業(yè)人口

B

失業(yè)人口

C

非勞動(dòng)力

D

準(zhǔn)就業(yè)人口

某地區(qū)共有人口1 700萬人,其中16歲以上人口為1 300萬人,就業(yè)人口為900萬人,失業(yè)人口為100萬人,則該地區(qū)的失業(yè)率為( ?)。

A

6.7%

B

7.6%

C

10%

D

11.1%

在現(xiàn)實(shí)生活中確定工資水平時(shí)要注意,處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動(dòng)者的工資水平的對(duì)比關(guān)系要符合( ?)。

A

同工同酬原則

B

力量對(duì)比原則

C

企業(yè)支付能力原則

D

維持生活原則

在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中,如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的,那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的( ?)。

A

支付能力

B

盈利水平

C

生產(chǎn)率

D

經(jīng)濟(jì)效益

某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺,但受外力限制,其他勞動(dòng)者又無法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè),從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位,獲得壟斷性工資收人,這種情況產(chǎn)生的工資差別是( ?)。

A

補(bǔ)償性工資差別

B

競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

C

非自然性壟斷造成的收入差別

D

自然性壟斷造成的收入差別

長期失業(yè)率指的是失業(yè)時(shí)間達(dá)到或超過( ??)以上的失業(yè)人口在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/p>

A

半年

B

一年

C

一年半

D

兩年

決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素不包括( ? )。

A

對(duì)勞動(dòng)者需求轉(zhuǎn)變的快慢

B

勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需要的變化

C

地理狀況的差異

D

獲取信息的能力

自然失業(yè)率是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于( ?)狀態(tài)的失業(yè)率。

A

供給大于需求

B

供給等于需求

C

供給小于需求

D

供給和需求無法判斷

產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是( ?)。

A

失業(yè)

B

總量需求不足

C

總量供給不足

D

產(chǎn)品或勞務(wù)的時(shí)效性