人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出120

下列費(fèi)用中,屬于人力資本投資的是( ?)。

A

上大學(xué)交的費(fèi)用

B

中小學(xué)上課外補(bǔ)習(xí)班的學(xué)費(fèi)

C

加入健身俱樂部繳納的會(huì)員費(fèi)

D

企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用

E

企業(yè)為購買專利而支付的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)

美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家加利,貝克爾在他的頗有影響的《人力資本》一書中表述人力資本投資理論的特征時(shí)認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于它的( ?)。

A

貨幣和物質(zhì)收入

B

投資回報(bào)

C

未來導(dǎo)向性

D

資本貼現(xiàn)率

將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值是一個(gè)( ?)的過程。

A

貨幣增值

B

貨幣貶值

C

投資回報(bào)計(jì)算

D

貼現(xiàn)

假如r表示貼現(xiàn)率(r為正值),那么r越小,則未來收入的現(xiàn)值就( ?)。

A

越高

B

越低

C

不變

D

無法預(yù)測

通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值,然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率,則人力資本投資計(jì)劃是可行的。否則,就是不可行的,這種衡量人力資本投資模型的方法稱為( ?)。

A

現(xiàn)值法

B

貼現(xiàn)法

C

外部收益率法

D

內(nèi)部收益率法

年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是:在其他條件相同的情況下,人力資本投資進(jìn)行得越早,則( ?)。

A

其凈現(xiàn)值越高

B

機(jī)會(huì)成本越低

C

收入增量流越短

D

收益時(shí)間越短

能夠解釋在市場經(jīng)濟(jì)國家中,同等質(zhì)量男性和女性之間工資差異的是 ( ?)。

A

在其他條件相同的情況下,上大學(xué)的成本越低,則愿意上大學(xué)的人相對來說就會(huì)越多

B

在其他條件相同的情況下,投資后的收入流量越長,則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越有可能為正, 從而使上大學(xué)的可能性更大

C

在其他條件相同的情況下,大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大,則愿意投資于大學(xué)教育的人相對來說就會(huì)越多

D

在其他條件相同的情況下,在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高,則上大學(xué)的可能性就越小

上大學(xué)的總收益是指( ?)。

A

大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報(bào)酬

B

大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬

C

大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報(bào)酬減去讀大學(xué)的直接成本

D

大學(xué)生在上大學(xué)期間因兼職工作而獲得的工資性報(bào)酬

能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量的條件是( ?)。

A

總成本等于總收益

B

邊際成本小于邊際收益

C

邊際成本大于邊際收益

D

邊際成本等于邊際收益

對教育投資的回報(bào)率進(jìn)行估計(jì)時(shí),把工資性報(bào)酬中不應(yīng)當(dāng)計(jì)入的部分也當(dāng)成了教育做出的貢獻(xiàn),屬于( ?)。

A

地區(qū)偏差

B

高估偏差

C

選擇性偏差

D

歧視偏差