人力資源中級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出30題

作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（? ）。

A

行權(quán)期一般超過任期，可以有效地約束激勵(lì)對(duì)象的短期行為

B

實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)

C

激勵(lì)對(duì)象擁有對(duì)應(yīng)股票的表決權(quán)和配股權(quán)

D

股票增值權(quán)的實(shí)施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是二者形式的結(jié)合

E

激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)

限制性股票作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的缺點(diǎn)包括（? ）。

A

現(xiàn)金流壓力較大

B

激勵(lì)與約束不對(duì)等

C

過分依賴股票市場(chǎng)的有效性

D

業(yè)績(jī)目標(biāo)或股價(jià)的科學(xué)確定較困難

E

會(huì)促使經(jīng)理人放棄對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)項(xiàng)目的投資

職位評(píng)價(jià)流程中的準(zhǔn)備階段包括（? ）。

A

明確職位評(píng)價(jià)的目的

B

了解企業(yè)現(xiàn)狀

C

確定職位說明書

D

選擇標(biāo)桿職位

E

職位的出品和正式評(píng)價(jià)

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（? ）。

A

獎(jiǎng)金

B

傭金

C

福利與服務(wù)

D

基本薪酬加傭金

E

基本薪酬與加薪

常見的職位評(píng)價(jià)委員會(huì)的類型包括（? ）。

A

分析小組

B

申訴委員會(huì)

C

職位評(píng)價(jià)指導(dǎo)委員會(huì)

D

職位評(píng)價(jià)實(shí)施委員會(huì)

E

仲裁委員會(huì)

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（? ）個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（? ）個(gè)月。

A

6，12

B

12，12

C

12，36

D

36，12

個(gè)人向企業(yè)指定的證券商支付行權(quán)費(fèi)用及相應(yīng)的稅金和費(fèi)用，證券商收到付款憑證后，以行權(quán)價(jià)格執(zhí)行股票期權(quán)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（? ）。

A

現(xiàn)金行權(quán)

B

無現(xiàn)金行權(quán)

C

現(xiàn)金行權(quán)并出售

D

無現(xiàn)金行權(quán)并出售

公司給予計(jì)劃參與人一種權(quán)利，不實(shí)際買賣股票，僅通過模擬股票市場(chǎng)價(jià)格變化的方式，在規(guī)定時(shí)段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價(jià)格與行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)格之間的差額，這種股權(quán)激勵(lì)方式是（? ）。

A

股票期權(quán)

B

限制性股票

C

股票增值權(quán)

D

業(yè)績(jī)股份

公司給予計(jì)劃參與人一種權(quán)利，不實(shí)際買賣股票，僅通過模擬股票市場(chǎng)價(jià)格變化的方式，在規(guī)定時(shí)段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價(jià)格與行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)格之間的差額，這種股權(quán)激勵(lì)方式是（? ）。

A

股票期權(quán)

B

限制性股票

C

股票增值權(quán)

D

業(yè)績(jī)股份

股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定方法分多種，在我國(guó)，《管理辦法》采取的方法是（? ）。

A

實(shí)值法

B

虛值法

C

平值法

D

溢價(jià)法