根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,下列各項中不屬于勞動合同必備條款的是(??)
?勞動者張某與甲公司簽訂2年期限的勞動合同,根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,張某的試用期不得超過(? )
?下列情形中,用人單位可以采用預(yù)告解雇方式解除勞動合同的是(? )
?依照勞動合同法的規(guī)定,非試用期內(nèi),勞動者預(yù)告辭職,需提前以書面形式通知用人單位。該提前通知的期限是(? )
依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知(? )
根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為(? )
?用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付(? )倍的基準(zhǔn)工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。
下列屬于勞動合同必備條款的是(? )。
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,下列勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,甲公司應(yīng)當(dāng)簽訂的有(? )。
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人有(? )。