( )是個體對特定對象以一定方式做出反應(yīng)時所持的評價性的、較穩(wěn)定的內(nèi)部心理傾向。
工作滿意度( )幸福感。
在組織和員工相互關(guān)系的情境中,員工個體對于相互責(zé)任和義務(wù)的信念系統(tǒng),被稱為(?。?br>
肖爾和巴克斯戴爾根據(jù)組織責(zé)任與員工責(zé)任是否平衡劃分心理契約的類型不包括( )
簡述提升工作滿意度的主要方法和策略。
試述當(dāng)員工大多出現(xiàn)職業(yè)倦怠現(xiàn)象,應(yīng)采取措施。
加拿大學(xué)者梅耶與艾倫對以前的研究進(jìn)行分析,提出了組織承諾的三個維度:持續(xù)承諾、規(guī)范承諾和( )
下列選項中,不屬于忠誠管理策略的是( )
布雷希特指出,信任模型是一座教堂,不是建立信任模型的四根大柱子的是( )
一種由工作與職業(yè)引發(fā)的“心力枯竭”現(xiàn)象指( )