弗魯姆的期望理論中,達成目標的可能性是指( ?)
認為員工的動機不僅受其所得報酬絕對值的影響,而且還受到報酬相對值的影響的理論是( ?)
主要研究人的行為與組織的外部環(huán)境之間的關(guān)系的理論是( ?)
通過激發(fā)員工積極的情感,消除消極的情感來增強員工工作的主動性和積極性,這是指精神激勵方法中的( ?)
當員工對工作滿意時,他們傾向于認可與工作內(nèi)在有關(guān)的因素。這一論點所屬的理論是( ?)
哈佛大學(xué)詹姆斯教授研究表明,充分激勵可使員工能力的發(fā)揮從30%左右提高到( ?)
通過避免對某類行為的認可來減少不理想行為的可能性,這指的是強化理論中的( ?)
下列關(guān)于ERG理論的具體觀點,不正確的是( ?)
物質(zhì)激勵的方法包括( ?)
強化理論模型下,管理者控制員工行為的方法包括( ?)