行政管理專科
篩選結(jié)果 共找出14題

績效管理不僅關(guān)注“如何管理”問題，更對“因何而管”這一根本性價值問題發(fā)問，通過價值目標(biāo)明確的績效活動最終保障組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。這表明績效管理系統(tǒng)發(fā)揮著（ ?）。

A

引導(dǎo)性作用

B

價值型作用

C

保障性作用

D

戰(zhàn)略性作用

關(guān)鍵事件法的創(chuàng)立者是（ ?）。

A

福萊·諾格和伯恩斯

B

大衛(wèi)·諾頓

C

布萊恩

D

羅伯特·卡普蘭

組織視角出發(fā)對各類績效目標(biāo)重要性價值的評判和展示的是（ ?）。

A

績效信度

B

績效常模

C

績效效度

D

績效權(quán)重

下列不屬于員工個人績效目標(biāo)的來源的是（ ?）。

A

組織的績效目標(biāo)

B

崗位職責(zé)

C

員工個人對自身的要求

D

內(nèi)外部客戶的需求

平衡計分卡是一種全新的組織績效管理方法，他的提出者是（ ?）。

A

班杜拉

B

卡特爾

C

福萊·諾格和伯恩斯

D

羅伯特·卡普蘭和大衛(wèi)·諾頓

下列不屬于行為錨定法的實施步驟的是（ ?）。

A

選定績效考核要素

B

獲取關(guān)鍵事件行為行為描述

C

對關(guān)鍵事件進(jìn)行評定，建立行為性評定量表

D

上級、同事、下屬、客戶等對被考核者進(jìn)行全方位的匿名評價

比較嚴(yán)謹(jǐn)，所反映的信息真實度高，便于保存與核查的績效溝通方式是（ ?）。

A

會議溝通

B

非正式溝通

C

書面溝通

D

面談溝通

在多維績效階段開始出現(xiàn)的績效管理模型是（ ?）。

A

杜邦系統(tǒng)

B

平衡計分卡

C

智本管理

D

卓越模型

以考核標(biāo)準(zhǔn)類型進(jìn)行分類，可將績效考核分為（ ?）。

A

絕對考核法

B

特征導(dǎo)向考核法

C

行為導(dǎo)向考核法

D

結(jié)果導(dǎo)向考核法

下列屬于正式溝通方式的是（ ?）。

A

郊游時的談話

B

面談

C

書面報告

D

會議溝通