行政管理?？?/div>
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阿德福的ERG理論中的關(guān)系需要所對應(yīng)的是馬斯洛的需要層次理論中的（?? ）

A

生理的需要

B

安全的需要

C

愛和歸屬的需要

D

尊重的需要

人事管理活動的四個階段包括哪些（?? ）

A

初級階段

B

科學(xué)管理階段

C

人力資源管理階段

D

戰(zhàn)略人力資源管理階段

當(dāng)員工對工作滿意時，他們傾向于認(rèn)可與工作內(nèi)在有關(guān)的因素。這一論點所屬的理論是（ ?）

A

馬斯洛的需要層次理論

B

阿德福的ERG理論

C

弗魯姆的期望理論

D

赫茨伯格的雙因素理論

哈佛大學(xué)詹姆斯教授研究表明，充分激勵可使員工能力的發(fā)揮從30%左右提高到（ ?）

A

50%~60%

B

60%~70%

C

70%~80%

D

80%~90%

整個工作分析的核心步驟是（ ?）。

A

確定工作分析的目的

B

確定工作分析的崗位范圍

C

制定調(diào)查分析工作計劃

D

調(diào)查分析信息數(shù)據(jù)

在工作設(shè)計中，工作擴(kuò)大化屬于（ ?）。

A

工作內(nèi)容的專業(yè)化

B

工作時間的延長

C

工作內(nèi)容的橫向拓展

D

工作內(nèi)容的縱向拓展

美國蘭德公司在20世紀(jì)40年代發(fā)明的人力資源需求的預(yù)測方法是（ ?）。

A

回歸分析法

B

德爾菲法

C

經(jīng)驗判斷法

D

計算機(jī)預(yù)測法

下列哪項屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法（ ?）。

A

計算機(jī)模擬法

B

替換單法

C

管理評價法

D

回歸分析法

組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求，從組織內(nèi)部和外部獲取人力資源的過程是（ ?）。

A

考核

B

招聘

C

規(guī)劃

D

測評

組織在招聘過程中，甄選人才的過程屬于（ ?）。

A

評估

B

錄用

C

選拔

D

招募