過程型激勵理論不包括( )
期望理論
目標(biāo)設(shè)置理論
雙因素理論
公平理論
麥克萊蘭的成就理論認(rèn)為人的高級需要分為權(quán)力需要、( ? )和成就需要。
生存需要
基本需要
歸屬需要
精神需要
( )激勵理論是由弗魯姆提出。
需要層次論
成就需要理論
期望理論
雙因素理論
( ? ?)是條件反射理論的核心概念。
刺激
反射
強(qiáng)化
條件
人類行為是由客觀刺激通過人內(nèi)部的心理活動而引起的反應(yīng),其主要特點(diǎn)有( )
自覺性與主動性
因果性
目的性
穩(wěn)定性與可塑性
個別差異性與共同性
從宏觀和微觀管理來看,激勵應(yīng)遵循以下原則( )
物質(zhì)激勵與精神激勵結(jié)合
因人而異
獎懲幅度大小適宜
公平性與效益結(jié)合
放任與管制相結(jié)合
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