企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理的責(zé)任者包括( ?)。
平衡計分卡是一種全新的組織績效管理方法,他的提出者是( ?)。
下列不屬于行為錨定法的實施步驟的是( ?)。
比較嚴(yán)謹(jǐn),所反映的信息真實度高,便于保存與核查的績效溝通方式是( ?)。
在多維績效階段開始出現(xiàn)的績效管理模型是( ?)。
以考核標(biāo)準(zhǔn)類型進(jìn)行分類,可將績效考核分為( ?)。
下列屬于正式溝通方式的是( ?)。
簡述考核中常見的問題有哪些
簡述績效管理的基本流程有哪些
【論述題】試論述績效管理的作用