行政管理?？?/div>
篩選結果 共找出132題

在薪酬的構成要素中，通過崗位評價或技能評價所產生的是（ ?）。

A

薪酬的等級數量

B

統(tǒng)一薪酬等級內部的變動范圍

C

薪酬趨勢線

D

相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系

工作評價的方法中，應用最為普遍的是（ ?）。

A

套級法

B

評分法

C

因素比較法

D

排序法

從現實來看，造成員工跳槽的原因很多，不屬于主要原因的是（ ?）。

A

才能發(fā)揮問題

B

職位與社會角色問題

C

上級過于苛刻

D

報酬待遇太低

自由職業(yè)者具有的職業(yè)錨是（ ?）。

A

技術職能型職業(yè)錨

B

管理型職業(yè)錨

C

獨立自主型職業(yè)錨

D

創(chuàng)造型職業(yè)錨

編制世界上第一個適用于成人的智力量表的是（ ?）。

A

韋克斯勒

B

比奈

C

皮亞杰

D

默里和摩根

對認知過程或認知活動的整體測評是（ ?）。

A

成就測驗

B

智力測驗

C

人格測驗

D

能力傾向測驗

受訓者能積極主動地應用所學的知識技能解決實際工作中的間題，而且能思考培訓內容在實際工作中的應用。這表明受訓者處于培訓成果轉化的（ ?）。

A

依樣畫瓢式的運用

B

舉一反三

C

融會貫通

D

自我管理

所選案例不能只包含唯一的答案，案例應該只有情況沒有結果，有激烈的矛盾和沖突，沒有唯一的處理方法和結論。這是指案例選擇的（ ?）。

A

典型性

B

真實性

C

結果的多樣性

D

可操作性

工作設計要與組織的戰(zhàn)略、設計思路相適應，不同的工作也需要形成橫向、縱向上的有機聯(lián)系，保證工作的覆蓋面及合理性，形成有效的整體，從而發(fā)揮組織的最大效能。這表明工作設計應遵循（ ?）。

A

因事設崗原則

B

實用性原則?

C

匹配性原則

D

系統(tǒng)性原則

由工作人員親自參加工作活動、體驗工作的整個過程，從中獲得工作分析資料的方法是（ ?）。

A

工作日志法

B

觀察分析法

C

工作參與法

D

功能性職務分析法