行政管理???/div>
篩選結(jié)果 共找出132

整個(gè)工作分析的核心步驟是( ?)。

A

確定工作分析的目的

B

確定工作分析的崗位范圍

C

制定調(diào)查分析工作計(jì)劃

D

調(diào)查分析信息數(shù)據(jù)

在工作設(shè)計(jì)中,工作擴(kuò)大化屬于( ?)。

A

工作內(nèi)容的專業(yè)化

B

工作時(shí)間的延長(zhǎng)

C

工作內(nèi)容的橫向拓展

D

工作內(nèi)容的縱向拓展

美國(guó)蘭德公司在20世紀(jì)40年代發(fā)明的人力資源需求的預(yù)測(cè)方法是( ?)。

A

回歸分析法

B

德爾菲法

C

經(jīng)驗(yàn)判斷法

D

計(jì)算機(jī)預(yù)測(cè)法

下列哪項(xiàng)屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法( ?)。

A

計(jì)算機(jī)模擬法

B

替換單法

C

管理評(píng)價(jià)法

D

回歸分析法

組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求,從組織內(nèi)部和外部獲取人力資源的過(guò)程是( ?)。

A

考核

B

招聘

C

規(guī)劃

D

測(cè)評(píng)

組織在招聘過(guò)程中,甄選人才的過(guò)程屬于( ?)。

A

評(píng)估

B

錄用

C

選拔

D

招募

素質(zhì)洋蔥模型的提出者是( ?)。

A

麥克利蘭

B

博亞特茲

C

高爾頓

D

伊斯奎羅爾

編制了著名的“16種人格因素問(wèn)卷”的是( ?)。

A

馮特

B

比奈

C

卡特爾

D

阿那斯塔西

組織視角出發(fā)對(duì)各類績(jī)效目標(biāo)重要性價(jià)值的評(píng)判和展示的是( ?)。

A

績(jī)效信度

B

績(jī)效常模

C

績(jī)效效度

D

績(jī)效權(quán)重

下列不屬于員工個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的來(lái)源的是( ?)。

A

組織的績(jī)效目標(biāo)

B

崗位職責(zé)

C

員工個(gè)人對(duì)自身的要求

D

內(nèi)外部客戶的需求