按測評的目的劃分,面試可分為( ?)。
初步面試和診斷面試
壓力面試和評估性面試
行為描述面試與能力面試
小組面試,個別面試和集體面試
人員選拔的模式不包括( ?)。
綜合式
結(jié)構(gòu)式
淘汰式
混合式
招募效果評估的主要內(nèi)容有( ?)。
招募成本評估
招募人員評估
招募計劃評估
撰寫招募效果評估小結(jié)
發(fā)布招募信息需要遵循的原則有( ?)。
面廣原則
層次原則
及時原則
最佳原則
招聘的前提包括( ?)。
激勵計劃
人力資源規(guī)劃
公司戰(zhàn)略規(guī)劃
工作說明書
請列舉出招募的渠道有哪些?
請列舉出招募計劃的內(nèi)容
工作豐富化的步驟包括( ?)。
確定自然的工作單元
合并任務(wù)
建立和客戶之間的聯(lián)系
下達(dá)權(quán)責(zé)
下列屬于工作分析方法中問卷法的優(yōu)點是( ?)。
調(diào)查范圍廣,可用于多種目的、多樣用途的析
費用低,速度快
調(diào)查樣本量大,適用于需要對很多工作者進(jìn)行調(diào)查的情況,并且結(jié)果可以數(shù)量化
能夠簡單而迅速的收集多方面的關(guān)于體力和腦力勞動的資料
功能性職務(wù)分析法的因素包括( ?)。
在工作時需要得到多大程度的指導(dǎo)
工作時需要運用的推理和判斷能力應(yīng)達(dá)到什么程度
完成工作所要求具備的數(shù)學(xué)能力有多高
工作時所要求的口頭及評議表達(dá)能力如何
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