認為領導者的品質來源于生理遺傳,是先天具有的,且領導者只有具備這些特性才能成為有效的領導者。這是( )
在領導行為PM分析模型中,P代表的區(qū)域是( )
下屬對于執(zhí)行某任務既無能力又不情愿,他們既不勝任工作又不能被信任。根據(jù)領導生命周期理論,在這一階段應采取的領導方式是( )
費德勒通過研究證明,對于處在中間狀態(tài)環(huán)境,則采用( )的寬容性領導方式,效果較好。
目標導向理論是以期望理論和( )為依據(jù),認為“高工作”和“高關系”的領導風格組合并不一定是最有效的領導方式,還應考慮不同的環(huán)境因素。
( )是指領導者利用其自身的魅力鼓勵追隨者并做出重大組織變革的一種領導理論。
非權力性影響力的主要構成要素包括( )
根據(jù)領導者的作風及其使用權力的方式不同,勒溫等人早在1937年通過對團體的實驗研究,提出了三種類型的領導風格,包括( )
下列選項中,屬于領導考評方法的是( )
什么是領導?領導的基本功能是什么?