暈輪效應偏差是指人事考評中,因考評對象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出,從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn),造成考評結果不客觀。
簡述外部招聘的優(yōu)勢。
簡述人事培訓的特點和方法。
下列選項中,屬于正式組織的有(?。?br>
政黨
英語同好社
政府
企業(yè)
事業(yè)單位
下列選項中,屬于組織整合要素的是( )
目標
權責
程序
規(guī)制
物財
古典組織理論主要包括(?。?br>
科學管理理論
人際關系組織理論
系統(tǒng)分析組織理論
科層組織理論
一般管理組織理論
實現(xiàn)自我超越的路徑在于突破極限,主要有( )
突破自我極限
突破規(guī)章極限
突破死亡極限
突破意識極限
突破身體極限
現(xiàn)代股份制企業(yè)的法人治理結構包括(?。?br>
股東會
以總經(jīng)理為首的行政系統(tǒng)
董事會
代理機構
監(jiān)事會
人員是唯一具有主觀能動性的組織要素。
巴納德認為,組織成員協(xié)作意愿的強度,與組織系統(tǒng)的規(guī)模成正比例關系。
? 2021 北京職尚教育科技有限公司 京ICP備15007909號 京ICP證150777號 新東方教育科技集團有限公司