行政管理?？?/div>
篩選結(jié)果 共找出3226題

美國行為科學(xué)家倫西斯·利克特提出的理論是（　）

A

領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

B

領(lǐng)導(dǎo)方式理論

C

管理四分圖理論

D

領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體理論

在領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論中，以人為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式是（?。?br>

A

低組織低關(guān)心

B

低組織高關(guān)心

C

高組織低關(guān)心

D

高組織高關(guān)心

某單位領(lǐng)導(dǎo)者高度關(guān)心生產(chǎn)和效率，而不關(guān)心人。這種領(lǐng)導(dǎo)方式在管理方格的位置是（?。?br>

A

（1.1）

B

（1.9）

C

（9.1）

D

（9.9）

（　）是指領(lǐng)導(dǎo)者在不同的條件下，如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式，以期達(dá)到理想的領(lǐng)導(dǎo)效果的理論。

A

領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

B

領(lǐng)導(dǎo)方式理論

C

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

D

領(lǐng)導(dǎo)組織理論

菲德勒曾用了15年時間對1200個團(tuán)體作了調(diào)查分析，得出了這樣結(jié)論：在團(tuán)體情況一般的情況下，采用（?。┑念I(lǐng)導(dǎo)方式，效果較好。

A

以人為中心

B

以組織為中心

C

以工作為中心

D

以文化建設(shè)為中心

領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)下屬的成熟程度進(jìn)入較成熟階段時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（　）

A

命令式的領(lǐng)導(dǎo)方式

B

說服式的領(lǐng)導(dǎo)方式

C

參與式領(lǐng)導(dǎo)方式

D

授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式

領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)下屬的平均成熟程度處于不成熟階段，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（　）

A

命令式的領(lǐng)導(dǎo)方式

B

說服式的領(lǐng)導(dǎo)方式

C

參與式領(lǐng)導(dǎo)方式

D

授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式

不同職系中相對應(yīng)的職級構(gòu)成一個（?。?br>

A

職系

B

職級

C

職等

D

職位

（　）是職位分類的第一步，即綜合運(yùn)用各種方法，獲取現(xiàn)有職位的數(shù)量、職責(zé)權(quán)限、工作內(nèi)容的信息，以作為實(shí)施職位分類的依據(jù)。

A

職位調(diào)查

B

職位橫向分類

C

職位縱向分類

D

制定職位描述

（?。┓诸愔葡?，職位人員既有官階，即品位，又有職位。

A

品位

B

職位

C

職系

D

職等