行政管理專科
篩選結(jié)果 共找出3226題

期望理論屬于（?。?br>

A

內(nèi)容型激勵(lì)理論

B

過程型激勵(lì)理論

C

行為改造型激勵(lì)理論

D

強(qiáng)化理論

期望理論認(rèn)為，調(diào)動(dòng)人員積極性的基礎(chǔ)是（?。?br>

A

正確處理績效和獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系

B

正確處理獎(jiǎng)勵(lì)和滿足個(gè)人需要的關(guān)系

C

正確處理努力和滿足個(gè)人需要的關(guān)系

D

正確處理努力和獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系

當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等的，這時(shí)就會有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為（?。?br>

A

雙因素理論

B

???????成就需要理論

C

公平理論

D

強(qiáng)化理論

美國心理學(xué)家斯金納提出了（　）

A

期望理論

B

強(qiáng)化理論

C

歸因理論

D

效用理論

（?。┱J(rèn)為，人就像一只“黑箱”，其內(nèi)心狀態(tài)猶如黑箱內(nèi)的東西，是未知的、不可知的。

A

需要型激勵(lì)理論

B

過程型激勵(lì)理論

C

內(nèi)容型激勵(lì)理論

D

行為改造型激勵(lì)理論

小趙一貫表現(xiàn)良好，最近又完成了一項(xiàng)管理技術(shù)方法的發(fā)明，王經(jīng)理及時(shí)的月報(bào)大會上給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，這一強(qiáng)化手段屬于（　）

A

積極強(qiáng)化

B

消極強(qiáng)化

C

消退

D

懲罰

韋納的研究證明，把成功歸結(jié)為任務(wù)難度或機(jī)遇等外部原因，會使人感到（　）

A

幸運(yùn)

B

滿足

C

自豪

D

自信

屬于生理性需求內(nèi)容的是（?。?br>

A

藝術(shù)

B

友情

C

食物

D

水

E

空氣

下列對人類需要的表述，正確的是（?。?br>

A

動(dòng)態(tài)性

B

發(fā)展性

C

個(gè)體差異性

D

高層次需要的差異性

E

低層次需要的差異性

波特-勞勒模式的提出者是（?。?br>

A

萊曼·波特

B

愛德華·勞勒

C

亞當(dāng)斯

D

弗魯姆

E

赫茨伯格