行政管理?？?/div>
篩選結(jié)果 共找出3226題

從激勵(lì)過程的起點(diǎn)即人的需要出發(fā)，把需要作為研究的基礎(chǔ)，著重研究激發(fā)動(dòng)機(jī)的因素——人的需要的內(nèi)容、類型、結(jié)構(gòu)、特征及動(dòng)力作用的理論是（ ）

A

內(nèi)容型激勵(lì)理論

B

過程型激勵(lì)理論

C

狀態(tài)型激勵(lì)理論

D

強(qiáng)化型激勵(lì)理論

（ ）是維持自我生存的需要，即尋求依賴與保護(hù)、避免危險(xiǎn)與災(zāi)害。

A

生存需要

B

生理需要

C

安全需要

D

社交需要

過程型激勵(lì)理論不包括（ ）

A

期望理論

B

目標(biāo)設(shè)置理論

C

雙因素理論

D

公平理論

麥克萊蘭的成就理論認(rèn)為人的高級需要分為權(quán)力需要、（ ? ）和成就需要。

A

生存需要

B

基本需要

C

歸屬需要

D

精神需要

（ ）激勵(lì)理論是由弗魯姆提出。

A

需要層次論

B

成就需要理論

C

期望理論

D

雙因素理論

（ ? ?）是條件反射理論的核心概念。

A

刺激

B

反射

C

強(qiáng)化

D

條件

人類行為是由客觀刺激通過人內(nèi)部的心理活動(dòng)而引起的反應(yīng)，其主要特點(diǎn)有（ ）

A

自覺性與主動(dòng)性

B

因果性

C

目的性

D

穩(wěn)定性與可塑性

E

個(gè)別差異性與共同性

從宏觀和微觀管理來看，激勵(lì)應(yīng)遵循以下原則（ ）

A

物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)結(jié)合

B

因人而異

C

獎(jiǎng)懲幅度大小適宜

D

公平性與效益結(jié)合

E

放任與管制相結(jié)合

看到一個(gè)人風(fēng)度翩翩，口若懸河，就認(rèn)為這個(gè)人各方面都很能干；反之，某人很內(nèi)向，有點(diǎn)窩囊，就認(rèn)為這人一無是處。這種社會(huì)認(rèn)知偏差現(xiàn)象是（ ）

A

首因效應(yīng)

B

近因效應(yīng)

C

暈輪效應(yīng)

D

心理定勢現(xiàn)象

人們平常所說的“近墨者黑，近朱者赤”的條件反射效應(yīng)是（ ）

A

首因效應(yīng)

B

近因效應(yīng)

C

暈輪效應(yīng)

D

制約現(xiàn)象