行政管理專(zhuān)科
篩選結(jié)果 共找出3226題

一種由工作與職業(yè)引發(fā)的“心力枯竭”現(xiàn)象指（ ）

A

心理契約

B

組織承諾

C

組織忠誠(chéng)

D

職業(yè)倦怠

小王畢業(yè)后參加應(yīng)聘考試時(shí)十分緊張，感覺(jué)到自己冷汗直冒、腹痛難忍。請(qǐng)問(wèn)，這時(shí)小張?zhí)幱趹?yīng)激中的階段是（ ）

A

警戒階段

B

抵抗階段

C

適應(yīng)階段

D

衰竭階段

美國(guó)耶魯大學(xué)心理學(xué)家沙洛維和新罕布什爾大學(xué)的梅耶認(rèn)為個(gè)體控制和調(diào)節(jié)自身情緒體驗(yàn)的能力是指（ ）

A

情商

B

自控

C

行為意向

D

態(tài)度

員工心理契約的特性包括（ ）

A

主觀性

B

動(dòng)態(tài)性

C

靜態(tài)性

D

效能性

E

互惠性

根據(jù)組織對(duì)員工的期望貢獻(xiàn)與給予員工的誘因，心理契約可分為（ ）

A

過(guò)度投資型

B

均衡投入型

C

投資不足型

D

準(zhǔn)交易契約型

E

相互投入型

英國(guó)心理學(xué)家培因（A．Bain，1818-1903）和法國(guó)心理學(xué)家T．李波提出了按理智、情緒、意志三種心理機(jī)能中，哪一種占優(yōu)勢(shì)來(lái)確定性格類(lèi)型的分類(lèi)方法，（ ）情緒體驗(yàn)深刻，言行舉止易受情緒左右。

A

理智型者

B

意志型者

C

情緒型者

D

中間型

奧地利心理學(xué)家阿德勒根據(jù)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)性的不同把性格劃分為：優(yōu)越型和（ ）

A

競(jìng)爭(zhēng)型

B

自卑型

C

獨(dú)立型

D

依存型

古代醫(yī)學(xué)家根據(jù)某種體液占優(yōu)勢(shì)的情況下對(duì)氣質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)，它們分別是（ ）

A

多血質(zhì)

B

抑制質(zhì)

C

膽汁質(zhì)

D

筋骨質(zhì)

E

黏液質(zhì)

人的性格具有（ ）特點(diǎn)。

A

態(tài)度傾向性

B

社會(huì)制約性

C

穩(wěn)定性

D

可塑性

E

多變性

簡(jiǎn)述企業(yè)人才管理的原則。