( )的權(quán)力是韋伯官僚組織的基礎(chǔ)。
合理合法
神授
領(lǐng)袖人物的魅力性
傳統(tǒng)形式
被稱為“工業(yè)心理學之父”的工業(yè)心理學的創(chuàng)始人是( )
埃爾頓·梅奧
雨果·閔斯特伯格
丹尼爾·麥卡拉姆
摩爾斯
下列有關(guān)“人際關(guān)系理論”的說法中,錯誤的是( )
用社會人假設(shè)來取代經(jīng)濟人假設(shè),強調(diào)人的社會和心理因素對職工積極性的影響作用
用協(xié)調(diào)人際關(guān)系的管理職能來取代傳統(tǒng)的管理職能
主張“工人不必參與管理”
主張“工人參與管理”
( )認為在企業(yè)經(jīng)營管理中,沒有萬能不變的方法,要根據(jù)企業(yè)所處的環(huán)境隨機應(yīng)變,才能提高管理效能。
X理論
人際關(guān)系理論
Y理論
超Y理論
( )是基礎(chǔ)缺乏科學依據(jù)。因為,人即不是天生懶惰,也不是天生勤奮的。人格與人性的發(fā)展是先天遺傳素質(zhì)與后天環(huán)境、教育以及個人主觀努力的結(jié)果。
社會人假設(shè)
經(jīng)濟人假設(shè)
自我實現(xiàn)人假設(shè)
復雜人假設(shè)
在人際關(guān)系理論中,管理的措施是( )
外部獎懲
集體獎勵方式
強調(diào)內(nèi)部獎懲與成就動機
強調(diào)獎勵措施的權(quán)變
下列選項中,屬于“霍桑實驗”內(nèi)容的是( )
工作物理環(huán)境實驗
職工福利措施實驗
態(tài)度和意見調(diào)查
金屬切削實驗
團體行為的觀察研究
下列選項中,屬于科學管理理論體系的是( )
時間和動作的研究
任務(wù)管理
智能化的組織原理
科學分析方法
標準管理進程
簡述構(gòu)成韋伯的“理想組織機構(gòu)模式”即官僚模型的主要管理理念。
簡述對經(jīng)濟人假設(shè)的評價。
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