非權(quán)力性影響力的主要構(gòu)成要素包括( )
強(qiáng)制因素
品格因素
才能因素
知識因素
感情因素
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)及其使用權(quán)力的方式不同,勒溫等人早在1937年通過對團(tuán)體的實(shí)驗(yàn)研究,提出了三種類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,包括( )
專制型
混合型
民主型
放任型
參謀型
下列選項(xiàng)中,屬于領(lǐng)導(dǎo)考評方法的是( )
目標(biāo)考評法
群眾測評法
情景模擬考評法
調(diào)查研究法
專家評估法
什么是領(lǐng)導(dǎo)?領(lǐng)導(dǎo)的基本功能是什么?
簡述領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。
在企業(yè)中大力表彰勞動模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)革新能手、精神文明標(biāo)兵,使他們的先進(jìn)事跡及其體現(xiàn)的組織文化精神深入人心,是為了激發(fā)員工的( )
認(rèn)同心理
模仿心理
從眾心理
心理定勢
組織成員與社會公眾對組織綜合評價后所形成的總體印象是( )
組織文化
組織形象
組織風(fēng)氣
組織戰(zhàn)略
組織形象不是一成不變的,但要改變一種已經(jīng)形成的形象總是不容易的。這說明組織形象具有( )
主觀性
客觀性
相對穩(wěn)定性
整體性
組織內(nèi)部上下左右“心往一處想,勁往一處使”,成為一個協(xié)調(diào)和諧、配合默契的高效能的集體。這體現(xiàn)了組織形象的( )
規(guī)范與導(dǎo)向功能
凝聚與整合功能
激勵功能
輻射功能
被稱為當(dāng)代工業(yè)社會“最時髦的競爭戰(zhàn)略”的是( )
CIS
AIS
MIS
VIS
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