比較嚴(yán)謹(jǐn),所反映的信息真實度高,便于保存與核查的績效溝通方式是( ?)。
會議溝通
非正式溝通
書面溝通
面談溝通
在多維績效階段開始出現(xiàn)的績效管理模型是( ?)。
杜邦系統(tǒng)
平衡計分卡
智本管理
卓越模型
以考核標(biāo)準(zhǔn)類型進(jìn)行分類,可將績效考核分為( ?)。
絕對考核法
特征導(dǎo)向考核法
行為導(dǎo)向考核法
結(jié)果導(dǎo)向考核法
下列屬于正式溝通方式的是( ?)。
郊游時的談話
面談
書面報告
會議溝通
簡述考核中常見的問題有哪些
簡述績效管理的基本流程有哪些
【論述題】試論述績效管理的作用
按照薪酬發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)可將薪酬分為( ?)。
外在薪酬和內(nèi)在薪酬
計時薪酬和計件薪酬
短期薪酬和長期薪酬
能力薪酬、績效薪酬和職位薪酬
預(yù)先將具體的利益分享方案和考核標(biāo)準(zhǔn)告知員工,并根據(jù)員工的實際業(yè)績達(dá)成情況按規(guī)定給予兌現(xiàn)的薪酬,被稱為( ?)。
福利薪酬
基本薪酬
績效薪酬
激勵薪酬
員工的基本薪酬數(shù)額以企業(yè)所確定的基本薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),這是指基本薪酬的( ?)。
穩(wěn)定性
常規(guī)性
綜合性
基準(zhǔn)性
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