管理組織傳達(dá)政策、發(fā)布法規(guī)、下達(dá)指令、報告情況主要采用非正式溝通。
冷處理或緩沖方法實際上是一步到位,實現(xiàn)協(xié)調(diào)。
簡述協(xié)調(diào)的含義與特點。
簡述溝通在協(xié)調(diào)中的作用。
內(nèi)容型激勵理論著重研究從動機產(chǎn)生到采取行動的心理過程。
現(xiàn)代管理理論中所謂的公平即分配公平,即物質(zhì)報酬數(shù)量分配的公平。
強化應(yīng)該堅持多用不定期獎勵原則。
簡述麥克利蘭的成就需要理論。
簡述強化的原則。
溝通也稱信息交流,是指將某一信息傳遞給相關(guān)對象,以期作出相應(yīng)反應(yīng)的過程。溝通的基本模型由(?。?br>
信源、信息、信宿三部分組成
信源、信道、信宿三部分組成
信源、信道、信息三部分組成
信宿、信體、信宿三部分組成
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